Question

A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de recursos humanos, pois tem como finalidade acompanhar o desempenho do colaborador durante suas atividades na organização. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes. ( ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização. ( ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos. ( ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Answer 1

Resposta:

A sequência CORRETA: V. V. V. V. F

1 - V.

2. V.

3 -V.

4 -V.

5 -F.

Explicação: