Administração, perguntado por alexxjuniorr, 11 meses atrás

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para gestão de pessoas, pois possibilita transparecer aos colaboradores quais são as expectativas e resultados esperados e ainda auxilia os gestores a corrigir comportamentos e redirecionar as pessoas quando necessário. Contudo, para garantir o sucesso em sua aplicação, é essencial que todos os envolvidos estejam devidamente preparados a participarem do processo.
Sobre esse assunto, avalie as proposições e assinale a alternativa correta.
I. As pessoas envolvidas no processo de avaliação, tanto quem avalia quanto quem é avaliado, precisam estar suficientemente preparados para realizar essa atividade. PORTANTO,
II. O despreparo daqueles que são avaliados gera distorções, dificultando o trabalho do avaliador e isso precisa ser evitado para que as avaliações tenham confiabilidade e gerem os resultados esperados.
ALTERNATIVAS
A asserção e a razão são falsas.
A asserção é verdadeira e a razão é falsa.
A asserção é falsa e a razão é verdadeira.
A asserção e a razão são verdadeiras e complementares.
A asserção e a razão são verdadeiras, mas não apresentam relação.

Soluções para a tarefa

Respondido por 7joao7carlos7
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As pessoas envolvidas no processo de avaliação, tanto quem avalia quanto quem é avaliado, precisam estar suficientemente preparados para realizar essa atividade, procurando diminuir a ocorrência de distorções. O despreparo desses sujeitos pode gerar essas distorções, que precisam ser evitadas para que as avaliações tenham confiabilidade.
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EduardoPinho: Qual seria a resposta?
elainedesag: A asserção é verdadeira e a razão é falsa.
Respondido por Danas
0

A asserção é verdadeira a razão é falsa.

Ambos precisam estar bem preparados, e não apenas o avaliador, porém, o avaliado deve estar ainda mais preparado, tendo em mente, que ele é quem mais está interessado no próprio desempenho.

Mas isso não isenta o avaliador de se preparar, caso ele cometa algum equivoco, ele pode vir a prejudicar alguém que pode não ter culpa pelas distorções que foram geradas durante a sua avaliação.

Isso é comum em entrevistas de emprego  onde não nem se quer um planejamento por parte do empregador, que no final das contas contrata pela cara dos candidatos.

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