Question

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance dos colaboradores ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente de acordo com as necessidades da organização. Essa metodologia também ajuda a entender se o funcionário está abaixo, atende ou excede o desempenho esperado pela organização e, a partir de uma análise de hard skills e soft skills, ou seja, de habilidades técnicas e comportamentais, é possível traçar um plano estratégico de acordo com a necessidade daquele funcionário ou time, como treinamentos, promoção, bonificação, desligamento, etc.

Nesse contexto e tendo como parâmetro os estudos sobre os métodos tradicionais e contemporâneos da avaliação do desempenho, analise as afirmações seguintes.

I. No método incidentes críticos, são realizados registros escritos dos fatos, com uso de tabela com duas colunas, para facilitar a comparação dos registros positivos e negativos.
II. O método de escala gráfica, é realizado por meio de fatores ou características previamente estabelecidas que são graduadas de ruim a excepcional (escala Likert).
III. O método check list, é uma forma bem simples de aplicação que consiste em apresentar uma lista com objetivos que descrevem o comportamento no trabalho.
IV. O método 360 graus, apresenta certa complexidade, pois é realizado de modo particular e individual, entre o gestor direto e o seu avaliado.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
III e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

resposta correta letra C

Explicação: justificativa nas paginas 98 a 103

Answer 2

Resposta:

I, II e III, apenas.

Explicação: