Question

​A avaliação de desempenho é uma ferramenta que busca medir a performance dos colaboradores e que está disponível aos profissionais de RH para fazerem a avaliação individual ou de uma equipe de colaboradores da empresa, a fim de mensurar resultados, produtividade, expectativas e outros fatores importantes para o sucesso da organização. Neste sentido, é essencial que ela seja bem planejada e executada, pois, os resultados da avaliação de desempenho serão bases efetivas para a melhoria dos resultados da organização e para o desenvolvimento humano.

Assim, entendemos que fazer a avaliação de desempenho é mensurar a performance de um colaborador ou grupo de colaboradores durante um período. Essa análise deve ser feita com base nos acordos estabelecidos com os profissionais, em relação ao seu desempenho no início do período considerado para a avaliação. O alinhamento de expectativas é feito considerando as responsabilidades da função, as metas do setor, as características culturais da empresa e o próprio potencial de cada um.

Dada a sua importância por ser uma excelente maneira de se aumentar a produtividade, aprimorar a qualidade do trabalho e melhorar a qualidade de vida nas organizações, é preciso dar a devida atenção ao planejamento de cada etapa para a sua implementação, dentre as quais, uma delas prevê o ensinamento de todos que irão participar do processo, sobre como utilizar a ferramenta de maneira adequada, bem como o treinamento de quem irá aplicar a avaliação de desempenho.

Blog SÓLIDES, 2022 [online]. Avaliação de desempenho: veja como funciona e como realizar esse processo. Disponível em: . Acesso em: 25 jun. 2022 (Adaptado).

Em posse desta leitura, assinale a alternativa que apresenta a etapa de implementação da avaliação de desempenho, descrita no texto.
Alternativas
Alternativa 1:
Análise da avaliação.

Alternativa 2:
Definição do método.

Alternativa 3:
Aplicação da avaliação.

Alternativa 4:
Definição dos objetivos.

Alternativa 5:
Formação dos avaliadores.

Answer 1

Resposta: A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance dos colaboradores ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente de acordo com as necessidades da organização.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Explicação:

Alternativa 2:

Definição do método.