A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante em gestão de pessoas, pois tem como objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários e, assim, diagnosticar o comportamento de um colaborador durante um determinado período de tempo. Com esse diagnóstico, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado condiz com a cultura da empresa. Disponível em: . Acesso em: 17 mai. 2018. Para realizar a avaliação de um funcionário, tem-se um processo que pode ser estruturado de forma a facilitar essa avaliação. Sobre esse processo, leia as afirmativas a seguir: I. Como primeiro passo do processo de avaliação, deve-se definir qual é o objetivo para a sua realização. II. A aplicação da avaliação só pode ser realizada após algumas etapas, dentre elas, a definição do objetivo e a definição das formas de avaliação. III. As tomadas de decisão encontram-se na última etapa, em que as decisões são formuladas e implementadas com base nos resultados da avaliação. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: I e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
Soluções para a tarefa
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letra E, OU SEJA TODAS AS ALTERNATIVAS
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Resposta:E
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