Question

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante na gestão de pessoas, pois é eficaz na análise do desempenho individual e da própria equipe. Por meio dela, é possível verificar vários aspectos profissionais do colaborador, incluindo: postura, conhecimento técnico, relacionamento e comportamentos relevantes. O sistema de avaliação deve levar em conta a política de pessoal e as características dos cargos envolvidos na empresa.

Disponível em: . Acesso em 17 de julho de 2018.

A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Dentro dos restaurantes, o processo de avaliação de desempenho se refere a uma apreciação mensurável do desempenho de cada integrante do estabelecimento no cargo o qual ocupa.

PORQUE

II. Envolve os conceitos e práticas no conhecimento que o colaborador possui sobre a missão, visão e valores os quais são defendidos pela empresa avaliador de desempenho.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Olá!

A alternativa 2) é a correta.

A avaliação do desempenho é feita com base na produtividade de cada colaborador de acordo com o cargo ocupado por cada um deles, mas não necessariamente envolve as praticas que o colaborador possui sobre a missão, visão e valores da empresa.

A avaliação de desempenho está relacionada unicamente com a produtividade, os demais fatores que o gestor ou empreendedor levam em conta não estão t

ao relacionados com a produtividade.