Question

A avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa que apresenta algumas vantagens para a empresa e para a pessoa. Conforme Chiavenato (2004 apud PEREIRA, 2015), pode-se considerar como principais objetivos do processo de avaliação de desempenho:

I. Proporcionar feedback aos colaboradores, indicando os pontos fortes e fracos do seu desempenho sugerindo mudanças no comportamento, atitudes e conhecimento.
II. Saber o que o seu superior pensa a seu respeito, utilizada pelo gerente que conduzirá e aconselhará seus subordinados a respeito de seu desempenho.
III. Favorecer os colaboradores a oportunidade de uma maior aproximação com sua chefia e discutir regularmente o seu desempenho e os padrões de desempenho.
IV. Influenciar o comportamento dos subordinados, podendo ter uma padronização no grupo, uma vez que são impostos os objetivos de uma forma igualitária para todos, sem exceção.

É CORRETO o que se afirma em:

Answer 1

Opção correta I, II e III, apenas = letra (A)

Answer 2

Letra A I, II e III Página 98 da apostila.