A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes já que:
É uma das mais críticas práticas de gestão de pessoas
Detecta lacunas de competências
Permite o desenvolvimento de competências latentes nos colaboradores
Permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais
Todas as alternativas estão corretas.
Soluções para a tarefa
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Explicação:
Vale ressaltar que o principal objetivo da avaliação de desempenho é verificar perfumando colaboradora da atividade Miranda é o único rumo contextualizadas a fazer com objetivo da organização
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