Question

A avaliação de desempenho é uma apreciação e um julgamento sistemáticos de cada pessoa - ou de uma equipe - em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. Representa um processo dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente, seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado). Sobre a avaliação de desempenho é correto afirmar que:

Answer 1

Tratando-se sobre avaliação de desempenho podemos considerar a alternativa correta aquela que esteja relacionada com auxiliar o gestor na identificação da exigência de desenvolvimento e treinamento dos colaboradores de uma empresa.

Avaliação de desempenho

Definindo a avaliação de desempenho teremos:

• Ferramenta utilizada pelo setor de gestão de pessoas;
• Verifica os resultados obtidos pelos colaboradores ou por uma determinada área específica da empresa;
• Análise de maneira periódica, por meio de habilidades e técnicas comportamentais, permite avaliar o desempenho do colaborador (encontra-se acima ou abaixo do esperado);
• Permite traçar um plano estratégico para o desenvolvimento individual ou em equipe;
• Oferece uma visão ampla sobre a empresa ou setor no que se refere aos pontos fortes ou melhorias.

Entenda mais sobre atividades de gestão em pessoas aqui: brainly.com.br/tarefa/20829107

#SPJ4