A avaliação de desempenho é uma apreciação e um julgamento sistemáticos de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. Representa um processo dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente, seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
Sobre a avaliação de desempenho é correto afirmar que:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta Correta:
Correta ajuda ao gestor na identificação das necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores da organização.
Explicação:
Resposta correta. Um dos resultados gerados pela avaliação de desempenho é a ajuda ao gestor na identificação das necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores da organização.
Ao se considerar sobre avaliação de desempenho, a alternativa correta é a relacionada com a ajuda ao gestor na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da organização.
Principais informações sobre avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho consiste, de forma geral, em uma ferramenta usada pelo setor de gestão de pessoas que vai verificar os resultados os colaboradoress ou àreas determinadas de uma empresa específica.
Por meio de sua realização periódica, é possível verificar se o funcionário está acima ou abaixo dos níveis esperados de desempenho pela organização por meio de habilidades técnicas e comportamentais determinadas.
Com isso, a partir da avaliação de desempenho é possível contar com detalhes importantes que incluem:
- Permite que seja traçado um plano estratégico para desenvolvimento de acordo com a necessidade de cada pessoa e, ainda, da equipe onde está inserido;
- Oferece uma visão abrangente da empresa ou setor evidenciando os pontos fortes bem como as necessidades de melhoria identificadas;
- É, assim, uma alternativa diferenciada quando o assunto consiste em visualizar maneiras de gerar mais resultados e aprimorar os processos
Para saber mais sobre atividades gestão de pessoas: https://brainly.com.br/tarefa/20829107
#SPJ3
