A avaliação de desempenho é um processo que utiliza instrumentos ou ferramentas para obter resultados que orientem as ações de cada pessoa na empresa, das equipes de trabalho e da própria empresa na gestão de seu pessoal, proporcionando ainda uma visão global acerca da forma como o empregado está realizando as suas funções, como, também, permite aferir se o desempenho está compatível com o esperado pela organização. Dentre os tipos de avaliação de desempenho, há aquela que é compreendida como um método contemporâneo nesse tipo de avaliação, cujos resultados são norteadores para a elaboração de um plano de desenvolvimento profissional e pessoal, e que trará grande crescimento para a organização. Qual tipo de avaliação se referr o texto?
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Resposta:
O texto se refere a avaliação de desempenho contemporânea de 360 graus.
Explicação:
a avaliação de 360 graus serve de base para a construção de um plano de desenvolvimento profissional e pessoal que, consequentemente, contribuirá para o crescimento da organização.
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