Question

[...] a avaliação de desempenho é um instrumento para correção de rumos e avaliação de resultados. Instituições públicas, particulares, rurais, com e sem fins lucrativos atuam com metas, expectativas diversas, prestam contas em diversas instâncias e em muitas situações estão em ambientes turbulentos e competitivos (LEOPOLDINO; LOIOLA, 2010, p.3).
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta:

• não é possível ser aplicada em grandes organizações devido ao alto número de colaboradores;


• está alinhada com as estratégias da empresa, buscando manter a competitividade no mercado;

• não está alinhada com as estratégias da empresa;

• é utilizada apenas para avaliar os colaboradores da empresa;

• avalia se a empresa deve pedir empréstimo ou não.

Answer 1

Resposta:

• está alinhada com as estratégias da empresa, buscando manter a competitividade no mercado;

Explicação:

Corrigido DNM.

A avaliação de desempenho está alinhada com as estratégias da empresa e corrige quando necessário os objetivos para o futuro, melhorando a assertividade na tomada de decisões dos executivos e busca sempre manter a competitividade no mercado