Question

A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão de pessoas utilizado para levantar informações sobre como os colaboradores estão desempenhando suas funções no ambiente de trabalho. Essas informações, por sua vez, são utilizadas para avaliar e definir uma série de ações da gestão de pessoas. Nesse sentido, assinale a alternativa relacionada à capacidade de desempenho humano.

Answer 1

Resposta: Habilidades interpessoais, habilidades para a resolução de problemas, habilidades analíticas, habilidades de comunicação e limitações físicas.

Explicação: A alternativa está correta, pois a capacidade de desempenho pode ser relacionada às habilidades técnicas, às habilidades interpessoais, às habilidades para a resolução de problemas, às habilidades analíticas, às habilidades de comunicação e às limitações físicas do indivíduo no desempenho das funções.

Answer 2

Resposta:
Resposta: Habilidades interpessoais, habilidades para a resolução de problemas, habilidades analíticas, habilidades de comunicação e limitações físicas.

Explicação:

a minha estava correta com essa resposta.