Question

A Avaliação de Desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados alcançados pelos funcionários. Devido à forte tendência de que a avaliação de desempenho caia na subjetividade, é preciso ficar atento aos problemas mais comuns, como por exemplo o Efeito Halo. Em que consiste este problema que ocorre algumas vezes na avaliação de desempenho? A) O avaliador, para não se comprometer e evitar conflitos, avalia todos os seus funcionários pela média. B) Diferentes avaliadores terão padrões de avaliação variados, impossibilitando a comparação entre as avaliações. C) O avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do funcionário aplicando sobre os demais aspectos o mesmo julgamento. D) Quando as diferenças individuais (gênero, idade, opção sexual, raça, etc.) afetam a avaliação devido a preconceitos por parte do gestor. E) O avaliador julga o desempenho global baseado em algum episódio recente, não levando em conta que a avaliação se refere a um período maior.

Answer 1

Resposta:C O avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do funcionário aplicado sobre os demais aspectos o mesmo julgamento.

Explicação:

O Efeito Halo denota um julgamento, análise e tira-se