A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato. PORQUE II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
Soluções para a tarefa
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Avaliação 360º é um modelo de avaliação de desempenho que contempla a visão de toda a mão-de-obra da organização.
Opção X: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Avaliação 360º leva em consideração as sugestões e/ou críticas dos seguintes agentes internos:
- Feedback do colaborador
- Feedback do superior
- Feedback dos demais colegas de trabalho
A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.
- FALSO. Na verdade, a Avaliação 360º começa com a autoavaliação do próprio colaborador.
II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados (pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
- VERDADEIRO. Isso significa que a Avaliação 360º é aplicada com o objetivo de entender os pontos fortes e os pontos fracos de toda a mão-de-obra da organização.
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