Question

A avaliação de desempenho como função da área de recursos humanos não pode ser desenvolvida isoladamente das demais funções. Funcionando como um sistema, cada função precisa estar em consonância com a outra, em que todas buscam alcançar os objetivos estratégicos da organização e principalmente o objetivo maior do Rh, que é o de gerir as pessoas para que se desenvolvam e, com isso, desenvolvam a organização. Existem fatores adotados pelas empresas que possibilitam avaliar o desempenho por meio dos resultados alcançados pelo colaborador em determinado período. Alguns dos fatores estão diretamente ligados à produtividade, devendo ser monitorado diariamente, como por exemplo o absenteísmo. O comportamento dos colaboradores é um fator considerado fundamental para seu desenvolvimento, bem como o crescimento e sucesso das empresas. Descreva como o fator comportamental pode ser avaliado no desempenho do colaborador e de que forma deve ser monitorando?

Answer 1

O processo de monitoramento de funcionário deve ser avaliado de forma horizontal, pois a partir disso é possível identificar como aquele colaborador ou aqueles colaboradores estão de comportando dentro da empresa.

Isso é necessário, pois o colaborador pode ser identificado quando a empresa oferece ao profissional, a possibilidade de crescimento dentro da empresa.

O fator produtivo de um colaborador motivado deve apresentar uma grande capacidade de desempenho além de torna-lo um fator decisivo para a continuação do mesmo dentro da organização.

Bons estudos!