A avaliação de cargos é fundamental para o desenvolvimento de uma estrutura de cargos & salários, a fim de que seja possível estruturá-la de forma racional e metódica. Dentre os fatores utilizados em avaliação, são exclusivamente relativos à avaliação de cargos:
condições de trabalho, nível educacional e tecnologia
conhecimento, experiência e iniciativa.
risco, experiência e tecnologia.
conhecimentos, experiência e tecnologia.
experiência, esforço mental e nível educacional.
Soluções para a tarefa
Respondido por
0
Resposta:
A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que êstes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho.
Perguntas interessantes
Matemática,
5 meses atrás
Administração,
5 meses atrás
Matemática,
5 meses atrás
Português,
5 meses atrás
Geografia,
11 meses atrás
Física,
11 meses atrás
Geografia,
11 meses atrás