Administração, perguntado por tiagofenomenalcr7, 4 meses atrás

A avaliação de cargos é fundamental para o desenvolvimento de uma estrutura de cargos & salários, a fim de que seja possível estruturá-la de forma racional e metódica. Dentre os fatores utilizados em avaliação, são exclusivamente relativos à avaliação de cargos:
condições de trabalho, nível educacional e tecnologia
conhecimento, experiência e iniciativa.
risco, experiência e tecnologia.
conhecimentos, experiência e tecnologia.
experiência, esforço mental e nível educacional.

Soluções para a tarefa

Respondido por yasminsantos8419
0

Resposta:

A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que êstes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho.

Perguntas interessantes