Question

A Avaliação de cargos consiste em estabelecer um valor relativo a cada cargo, objetivando ordená-los de acordo com sua importância na empresa. Com isso, a empresa consegue estabelecer um sistema para determinar os salários a serem pagos. Os métodos de avaliação de cargos podem ser classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos.

MANTOVANI, Marcia T. S. R. CARDOSO, Marilicy M. G. Cargos, Salários e Benefícios. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018

​Considerando os aspectos pertinentes a esses dois grupos da avaliação de cargos, conclui-se que:


Alternativas
Alternativa 1:
Um dos métodos quantitativos mais utilizados seria o de avaliação por categorias predeterminadas, que proporciona maior tempo em sua elaboração.

Alternativa 2:
Os métodos qualitativos, apesar de serem considerado mais simples quando de sua elaboração, significam custo maior para a empresa, no que diz respeito à sua implementação.

Alternativa 3:
Dentre os métodos qualitativos mais aplicados estão os de avaliação por pontos e avaliação por comparação de fatores, que exigem menor tempo e custos em sua implantação.

Alternativa 4:
Os métodos quantitativos, comparação de fatores e avaliação por pontos, permitem uma maior precisão e objetividade, porém são muito complexos e demandam maior tempo na implantação.

Alternativa 5:
Os métodos quantitativos são considerados mais fáceis de serem elaborados e aplicados. Contudo, deixam a desejar, pois a subjetividade por parte dos avaliadores se torna muito presente.

Answer 1

Os métodos quantitativos, comparação de fatores e avaliação por pontos, permitem uma maior precisão e objetividade, porém são muito complexos e demandam maior tempo na implantação.

resposta D.

Answer 2

Resposta correta letra D.

Os métodos quantitativos, comparação de fatores e avaliação por pontos, permitem uma maior precisão e objetividade, porém são muito complexos e demandam maior tempo na implantação.