Question

A Avaliação de cargos consiste em estabelecer um valor relativo a cada cargo, objetivando ordená-los de acordo com sua importância na empresa. Com isso, a empresa consegue estabelecer um sistema para determinar os salários a serem pagos. Os métodos de avaliação de cargos podem ser classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos (CARDOSO, 2016). Considerando os aspectos pertinentes a esses dois grupos da avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Cargos e Salários e Benefícios. Maringá: UniCesumar, 2016.​
ALTERNATIVAS

Um dos métodos quantitativos mais utilizados seria o de avaliação por categorias predeterminadas, que proporciona maior tempo em sua elaboração.


Os métodos qualitativos, apesar de serem considerado mais simples quando de sua elaboração, significam custo maior para a empresa, no que diz respeito à sua implementação.


Os métodos quantitativos, comparação de fatores e avaliação por pontos, permitem uma maior precisão e objetividade, porém são muito complexos e demandam maior tempo na implantação.


Dentre os métodos qualitativos mais aplicados estão os de avaliação por pontos e avaliação por comparação de fatores, que exigem menor tempo e custos em sua implantação.


Os métodos quantitativos são considerados mais fáceis de serem elaborados e aplicados. Contudo, deixam a desejar, pois a subjetividade por parte dos avaliadores se torna muito presente.

Answer 1

Caros colegas, tenham cuidado pois as atividades estão em outra ordem. Se baseiem na resposta e não na letra.

Resposta correta letra D.

Os métodos quantitativos, comparação de fatores e avaliação por pontos, permitem uma maior precisão e objetividade, porém são muito complexos e demandam maior tempo na implantação.