A avaliação 360º apresenta diversas vantagens que contribuem para o processo de gestão de desempenho da organização, todavia, esse tipo de avalição pode gerar, em alguns casos, conflitos. Cite, a seguir, um problema que pode ocorrer em um sistema de avaliação 360º:
Feedback.
Avaliação fidedigna.
Gratificação insuficiente.
O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
Identificação de lacunas.
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O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
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O funcionário avaliado considerar que foi vítima de um complô.
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