A avaliação 360° permite que tanto os colaboradores quanto os gestores desenvolvam uma boa compreensão dos seus pontos fortes e dos seus pontos fracos. Nesse sentido, como é realizada uma avaliação 360? Assinale a alternativa correta.
A) Deve-se conversar com as equipes, para que os seus membros sejam capazes de demonstrar as suas opiniões uns para os outros de uma forma adequada.
B) Deve-se reunir as percepções de todos os avaliadores.
C) Todas as alternativas estão corretas.
D) Deve-se esclarecer que as informações oriundas da avaliação são confidenciais.
E) As perguntas não devem conduzir os colaboradores a respostas predefinidas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Todas as alternativas estão corretas
Explicação:
O método de avaliação 360 graus é uma modalidade de avaliação em que se busca um amplo leque de opiniões sobre o funcionário. Para isso, utiliza-se feedbacks do líder, dos colegas e do próprio avaliado.
A ideia é, exatamente, ter um feedback 360 graus, de todas as perspectivas de pessoas que trabalham com o funcionário. Assim, a avaliação fica mais justa e garante que todos da equipe estão participando dos resultados da empresa.
Considerando o texto anterior sobre a avaliação 360°. Todas as alternativas estão corretas. Letra C.
Avaliação 360°
Pode-se dizer que o método de avaliação 360 graus é o conjunto de feedbacks sobre competências pessoais e profissionais que um colaborador recebe de seus colegas de trabalho, pois serve de suporte para identificar seus principais pontos fortes e áreas de oportunidade.
Portanto, uma avaliação 360 graus é usada para medir o desempenho no trabalho dos funcionários, seja qualitativa ou quantitativamente.
O feedback é muito importante numa empresa. Seja para desenvolver seus colaboradores, seja para entender melhor seus clientes, por isso, é necessário ter essa prática numa empresa.
Saiba mais sobre Avaliação 360° em: https://brainly.com.br/tarefa/52251856
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