Question

a avalia;cao de competencias é um processo que busca auxiliar na estrutura;cao de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação;cao sistemática, que envolve nao so o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da orgânica;cao. a avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores famializados ou outros hierarquicamente superiores familiarizados com as rotinas e de mandas do trabalho. ela é tradicionalmente definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informa; coes sobre a própria atua;cao, de forma que possam apertei;coa-la sem diminuir sua independência e motiva;cao para a real;izaacao do trabalho. O de4sempenho reflete-se no sucesso da própria organiza;cao e, talvez, por isso, ;e a característica mais obvia a ser medida.

Answer 1

Resposta:

Competência:

É o conjunto de: Conhecimento, Habilidade e atitudes, que caracterizam as aptidões de uma pessoa para cumprir uma determinada tarefa.

Explicação: