Question

A autora Knapik (2011), citada no livro base da disciplina de Motivação e Satisfação no Trabalho, explica que a motivação é um fator interno (endógeno) dos indivíduos, mas que a gestão de pessoas nas organizações deve estimular e desencadear necessidades que levam pessoas e equipes à ação motivada, permitindo uma maior participação e valorização da força de trabalho. Uma das ações que a área de Gestão de Pessoas pode lançar mão é a administração por objetivos. Analise as alternativas abaixo, e assinale a alternativa CORRETA sobre essa forma de Administração por Objetivos: A As metas a serem atingidas devem ser propostas de acordo com os objetivos do trabalhador. B A administração por objetivos trabalha com a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. C As metas devem ser desdobradas apenas com base nos objetivos gerais, ou seja de cima para baixo, senão fica muito difícil a fixação de metas. D As metas devem ser genéricas e é preciso ter clareza do que se quer e de onde se deve chegar. E Nenhuma das alternativas acima está correta.

Answer 1

Letra B - A administração por objetivos trabalha com a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Pag 96 do livro.

Answer 2

Resposta:

Letra B

Explicação: