A autoavaliação de desempenho é uma análise feita pelo próprio funcionário, que deve refletir sobre questões-chave como sua postura profissional, competências, desejos para a carreira, lacunas, comportamentos, pontos que precisam ser melhorados em geral, entre outras situações.
A partir dessa observação o colaborador pode buscar aprimoramento profissional e pessoal naquilo que precisa mudar e aprender a usar melhor os seus talentos – e o RH pode e deve ajudar nesse processo!
Uma boa avaliação de desempenho pode encaminhar o colaborador a uma jornada de aprimoramento, buscando as capacitações técnicas que vão lhe ajudar a fazer seu serviço com maior qualidade e produtividade, as habilidades pessoais que tornarão o clima e relacionamentos internos mais saudáveis. Tudo isso transformando o funcionário em um profissional e pessoa melhor.
Disponível em: . Acesso em: 31 Ago. 2021.
Diante do texto acima e, considerando os estudos da disciplina sobre a autoavaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Nesse formato, o indivíduo é avaliado pelos colegas que trabalham diretamente com ele e sabem do seu desempenho.
II. Os colaboradores refletem sobre os pontos fortes e fracos, favorecendo a discussão sobre as barreiras do desempenho efetivo.
III. A autoavaliação do desempenho atende mais a objetivos de desenvolvimento do que às decisões administrativas e tende a aumentar a participação e o compromisso do avaliado no processo de revisão.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa 4. II e III, apenas.
Explicação: A "I" está errada, porque o Próprio Indivíduo Se Autoavalia e, não é avaliado pelos colegas como diz a questão.
Pág. 144 do Livro "Gestão do Desempenho".
A autoavaliação é um mecanismo que consiste em um exame de si mesmo para se avaliar o rendimento e o desempenho empresarial (II e III).
A autoavaliação é um dispositivo para medir e controlar a ação empregatícia em relação aos danos e aos benefícios da empresa quanto ao engajamento dos colaboradores.
Neste sentido, ela é realizada pelo próprio colaborador, a fim de se autoperceber e examinar a si mesmo de modo leal e equitário.
A autoavaliação tem como finalidade a autorreflexão, a disciplina, a organização e o comprometimento por parte dos trabalhadores em relação à sua prática trabalhista.
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