A auditoria em RH é essencial para a organização na medida em que incentiva o departamento de recursos humanos a padronizar prejudiciais a organização.Descreva como se dá a auditoria aplicada aos recursos humanos
Soluções para a tarefa
A auditoria, prática inicialmente utilizada no ambiente contábil para detectar problemas e apontar soluções, está ganhando cada vez mais espaço nos ambientes corporativos de empresas das mais diversas áreas de atuação.
Em sua concepção atual, os objetivos da auditoria visam dar publicidade à lisura dos procedimentos internos e impedir falhas que ofereçam riscos a imagem da empresa.
A auditoria aplicada aos recursos humanos tem o objetivo de verificar o sistema de funcionamento do RH.
Este setor de serviços, que vai desde o recrutamento e seleção ao aperfeiçoamento constante da equipe, exige um trabalho de controle interno e orientação sob diversos aspectos: gestão de pessoas, rotinas administrativas, políticas de recrutamento e seleção, treinamento, códigos de ética e conduta, aplicação da legislação trabalhista e métodos de avaliação do desempenho profissional.