Question

A Auditoria de RH baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Assinale a alternativa que retrata alguns exemplos de registros e estatísticas que podem ser investigados durante o processo de Auditoria.

Escolha uma:
a. Dados de matéria-prima dos consultores internos; especificação técnica; horas extras; volume de dados processados.
b. Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.
c. Custos com folha de pagamento; taxa de absenteísmo; carteira de trabalho; volume de horas extras normais; solução de problemas.
d. Auditoria; volume de vendas; dados processados; custos de folha de pagamento; pesquisa de mercado.
e. Análise de entrevistas; volume de vendas; faturamento; horas extras; pesquisa de clima.

Answer 1

b- Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.

Answer 2

Olá!

Alternativa b)

Bons estudos!

Max Silva, Recursos Humanos.