A Auditoria de RH baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Assinale a alternativa que retrata alguns exemplos de registros e estatísticas que podem ser investigados durante o processo de Auditoria. Selecione uma alternativa: a) Análise de entrevistas; volume de vendas; faturamento; horas extras; pesquisa de clima. B) Auditoria; volume de vendas; dados processados; custos de folha de pagamento; pesquisa de mercado. C) Dados de matéria-prima dos consultores internos; especificação técnica; horas extras; volume de dados processados. D) Custos com folha de pagamento; taxa de absenteísmo; carteira de trabalho; volume de horas extras normais; solução de problemas. E) Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho
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Letra E - custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho
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Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.
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