A atuação do Pedagogo é bastante diversa, pois pode atuar tanto em espaços educativos como em espaços não escolares. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. O Pedagogo não pode atuar nos presídios, pois é muito perigoso. b. O Pedagogo pode atuar em hospitais, fazendo o papel de enfermeiro dos alunos em condição de internamento. c. O Pedagogo pode atuar em igrejas, ONGS, presídios, hospitais, entre outros espaços, assumindo o lugar de diferentes profissionais, como os da área da saúde, por exemplo. d. O Pedagogo pode atuar como psicólogo das crianças em situações que exijam as habilidades desse profissional. e. O Pedagogo pode atuar em igrejas, ONGS, presídios, hospitais, entre outros espaços, desde que sua função esteja adequada aos conhecimentos pedagógicos que possui.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é: O Pedagogo pode atuar em igrejas, ONGS, presídios, hospitais, entre outros espaços, desde que sua função esteja adequada aos conhecimentos pedagógicos que possui...
Sabe-se que há vários espaços de educação não formal em que o pedagogo pode atuar, diferentes das escolas. Há alguns espaços que, por não haver uma regulamentação acerca do tipo de formação que o ocupante da vaga deve ter, são ofertados a outros profissionais, principalmente com formação em cursos de Ciências Humanas. No caso de empresas, um setor que, normalmente, oferta vagas para pedagogos é o setor de Recursos Humanos.
Seu desafio consiste em explicar a atuação do pedagogo no setor de RH de empresas e qual a importância deste profissional para o referido setor
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
O pedagogo apresenta habilidades cognitivas, capacidade de pensamento abstrato, flexibilidade de raciocínio e capacidade de percepção de mudanças, podendo, assim, quando na atuação em empresas, nos setores de Recursos Humanos, repensar os processos de aprendizagem e as formas do aprender a aprender.
Além disso, devido à sua competência comunicativa e capacidade criativa, o profissional do ensino poderia analisar situações novas e cambiantes e indicar pistas de como lidar com tais situações.
Tal profissional poderia atuar na capacitação de colaboradores novatos, ensinando-lhes as práticas da empresa, mostrando-lhes o caminhos para aprender a aprender. Enfim, fazendo com que compreendam todo o processo realizado pela empresa, não apenas a parte que lhes cabe no processo. Também poderá atuar na capacitação dos veteranos, na reciclagem profissional e, principalmente, na motivação de todos, instigando-os, com métodos atrativos, a buscar aprender mais e crescer profissionalmente.
A importância de tal profissional no setor de Recursos Humanos se dá pelo preparo que o mesmo possui para perceber situações, necessidades e mudanças apresentadas pelos colaboradores, bem como habilidade de pensar intervenções para tais.