A atuação da Psicologia Organizacional, ante os desafios da contemporaneidade, passa por uma mudança de paradigmas: da administração taylorista, para uma gestão sistêmica e flexível, com foco na informação.Dentre as forças que sustentam essa mudança, deve-se apontar:
(A) Equilíbrio parcial das estruturas organizacionais, desde o diretor geral até o chamado “chão de fábrica”.
(B) Fluxo de informações estruturado, onde não há interferências de terceiros.
(C) Planejamento organizacional integrado e unilateral.
(D) Domínio de papéis e responsabilidade somente por diretores da empresa.
(E) Desenvolvimento de pessoas, produtividade e bom ambiente de trabalho.
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eu vou procurar se eu achar ar resposta eu falo
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