Question

A atividade mais lembrada quando falamos de gestão do desempenho é a avaliação de desempenho. Apesar de ambos tratarem de desempenho, esses conceitos não são sinônimos, pois a avaliação está contida na gestão, uma vez que é um processo mais completo e amplo.

I. A melhoria da qualidade de vida e do trabalho nas organizações, bem como resolver os problemas de desempenho são objetivos esperados com a avaliação de desempenho.
II. Uma grande vantagem da avaliação de desempenho ou, simplesmente, avaliação de progresso, é a padronização seguida em cada organização.
III. Trata-se de uma técnica estática de avaliação que envolve o avaliado, seu líder e a empresa como um todo.
IV. Por ser única, a avaliação de desempenho é muito utilizada pelas empresas para melhorar o seu desempenho no mercado.

Está correto o que se afirma em:

I, II e III, apenas.

I, apenas.

II, III e IV, apenas.

II e IV, apenas.

I e III, apenas.

Answer 1

porque a empresa precisa vender muito

Answer 2

Resposta:

Explicação:

avaliação do desempenho recebe denominação como  avaliação do me´rito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso,  avaliação de eficiência individual ou grupal etc. Ela varia enormemente em cada organização. Na realidade, a avaliação de desempenho e´ um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente, e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa.