A área que trata de questões relacionadas a relações de trabalho é o direito do trabalho, e suas normas possuem origem na Organização Internacional do Trabalho (OIT), e possui dois focos: empregado (aquele que realiza as tarefas estabelecidas pelo empregador em troca de salário), e empregador (aquele que contrata para a execução das tarefas por um salário). Nesta relação se estabelece um contrato de trabalho, baseado nas regras regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
A CLT regulamenta a relação interpessoal dentro da empresa.
b.
A CLT regulamenta o direito do consumidor.
c.
A CLT regulamenta as relações trabalhistas e seus direitos. Correto
d.
A CLT regulamenta os direitos humanos e as relações de trabalho.
e.
A CLT regulamenta o direito do paciente e suas especificidades.
Questão 2
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Após a revolução industrial houveram muitas mudanças, onde as maquinas começaram a substituir o trabalho humano. Com uma qualidade de vida baixa, jornadas incessantes, alto índice de acidente e baixa remuneração, os trabalhadores inciaram diversas revoltas sociais. Após a primeira guerra mundial, os direitos trabalhistas começaram a ser incluídos nas constituições. A Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, regulamenta as relações trabalhistas e seus direitos, tanto do trabalho urbano quanto do rural, sendo seu principal objetivo a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho.
Em que ano entraram em vigor as novas regras e direitos trabalhistas Brasileiros e quais foram as mudanças? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
2015- Algumas delas permitem negociação da jornada de trabalho, plano de carreira e salário, participação nos lucros da empresa, banco de horas, salário por produtividade, intervalo para almoço e outros. O pagamento do salário família passou a ser optativo pelo empregador.
b.
2016- Algumas delas permitem negociação da jornada de trabalho, plano de carreira e salário, participação nos lucros da empresa, banco de horas, salário por produtividade, intervalo para almoço e a substituição do décimo terceiro por cesta básica.
c.
2014- Algumas delas permitem negociação da jornada de trabalho, plano de carreira e salário, participação nos lucros da empresa, banco de horas, salário por produtividade, intervalo para almoço, entre outros, porém ainda não foram aprovadas pelo Congresso Nacional.
d.
2017- Algumas delas permitem negociação da jornada de trabalho, plano de carreira e salário, participação nos lucros da empresa, banco de horas, salário por produtividade, intervalo para almoço, entre outros.correto
e.
2017- Ressalta-se que, embora as novas regras permitam negociação, há o entendimento, por parte da justiça, de que deve prevalecer a regra que mais beneficia
o empregador, sempre que houver dúvida.
Questão 3
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O currículo profissional (sinônimo de carreira de vida profissional) é desenvolvido por meio da trajetória profissional, descrevendo seus conhecimentos, estudos e experiência profissional, levando em consideração as necessidades da instituição ou empresa à qual será apresentado, em um instrumento chamado Curriculum Vitae.
Além do Curriculum Vitae, você poderá utilizar outros métodos de apresentação profissional. Qual é este método?
Escolha uma:
a.
Texto Informativo.
b.
Currículo Lattes. Correto
c.
Site de pesquisa.
d.
Redação Contemporânea.
e.
Fichamento pessoal.
Soluções para a tarefa
Resposta:
2.A Estrutura da OIT
Cumpre ressaltar inicialmente que, desde a sua criação, a OIT é a única agência do sistema das Nações Unidas que possui estrutura tripartide. A OIT integra representantes das organizações sindicais, das organizações patronais e dos governos de todos os países membros, que participam em situações de igualdade, para fortalecer o diálogo social e a formulação de normas internacionais do trabalho vantajosas para todos os trabalhadores.
Essa cooperação técnica (ou tripartimo) constitui um traço distintivo da OIT em relação ao dos demais organismos da ONU. Assim, todos os órgãos que compõem a estrutura da OIT são constituídos de representantes dos governos, de organização de empregadores e de organização de trabalhadores ou associações sindicais de trabalhadores que trabalham na busca pelo bem comum.
Como bem assevera JEAN-CLAUDE JAVILLIER, “o tripartismo é o pilar central da OIT e das normas internacionais do trabalho”. [9]
Resposta:
1) A CLT regulamenta as relações trabalhistas e seus direitos.
2) 2017- Algumas delas permitem negociação da jornada de trabalho, plano de carreira e salário, participação nos lucros da empresa, banco de horas, salário por produtividade, intervalo para almoço, entre outros.
3)Currículo Lattes.