A área de RH evoluiu ao longo dos anos de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. Se antes, esta área se envolvia apenas com os processos administrativos, formais, hoje, ela tem um papel muito importante nas organizações, um papel estratégico". Disponível: https://www. Rhportal. Com. Br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/Links para um site externo. A respeito do conceito de estratégia, avalie as afirmações a seguir Grupo de escolhas da pergunta É o alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos individuais dos colaboradores visando uma maior integração dos membros potencializando alcance das metas. A gestão estratégica é definida pela capacidade de administrar os recursos financeiros. Propriedade de recrutamento e seleção pessoas para suprir a demanda de mão de obra da organização. É a burocratização dos processos organizacionais para melhorar a imagem junto aos stakeholders. A gestão estratégica é potencialização e centralização dos recursos da empresa
Soluções para a tarefa
A orientação a modelagem de cargos e a avaliação de desempenho é fortalecida a partir das bases dos Recursos Humanos como um olhar fundamentalmente estratégico que visa o desenvolvimento da empresa como um todo. Outro ponto que deve ser observado está nas relações trabalhistas a partir da qualidade de vida dentro do trabalho. Alternativa C.
Os processos nos Recursos Humanos acontecem sob diferentes óticas
Uma delas é. remuneração onde vemos os programs de incentivos, os benefícios e o salário que é um direito fundamental de todo trabalhador.
Por fim, a gestão de pessoas tem um papel muito importante para que a atividade trabalhista seja colocada em prática de forma efetiva.
Completando:
1. Provisão.
2. Aplicação.
3. Remuneração.
4. Desenvolvimento.
5. Manutenção.
6. Monitoração.
Relacione adequadamente os processos apresentados com os tópicos a seguir.
( ) Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho.
( ) Recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível.
( ) Salários, programas de incentivos, benefícios têm muito a ver com a valorização do trabalhador.
( ) Ações de treinamento, formação e educação. Para que a organização seja competitiva é necessário investir na qualificação das pessoas, pois são elas que trazem os resultados esperados.
( ) Atividades de registros, de manutenção dos bancos de dados e dos sistemas de informações de RH, controles, frequência, produtividade, balanço social e auditoria em recursos humanos.
( ) Envolve a orientação, a modelagem de cargos e a avaliação de desempenho. Este processo é fundamentalmente estratégico para a organização, pois se refere aos ajustes que são necessários de se fazer e imprescindíveis para um bom desempenho dos funcionários e da organização como um todo.
A sequência está correta em
A
1, 2, 6, 5, 4, 3.
B
2, 6, 5, 4, 3, 1.
C
5, 1, 3, 4, 6, 2.
D
6, 4, 5, 1, 3, 2.
Sobre o RH:
https://brainly.com.br/tarefa/23518792
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