A área de Recursos Humanos tem papel estratégico nas organizações e, ao participar da estratégia organizacional, uma atividade fundamental da área é o planejamento de pessoal. Existem vários modelos de planejamento da previsão de pessoas e que podem ser utilizados pelos gestores para definir o número ideal de pessoas para as atividades organizacionais. Um desses modelos considera o número de desligamentos, admissões, transferências e promoções. Esse modelo é bastante utilizado por empresas com um ambiente estável e que busca a manutenção da sua estrutura.
Escolha a alternativa que identifica o modelo de previsão de pessoal descrito:
Selecione uma alternativa:
a)
Modelo baseado na procura estimada de produto e serviço;
b)
Modelo baseado no fluxo de pessoal;
c)
Modelo baseado em segmentos de cargo;
d)
Modelo baseado em substituição de postos-chave;
e)
Modelo de planejamento integr
Soluções para a tarefa
Respondido por
14
b) Modelo baseado no fluxo de pessoal.
O modelo de fluxo de pessoal considera a realização dos mapeamentos dos colaboradores, iniciando desde o interior da empresa, dentro da empresa, por meio dela, e terminando no exterior da mesma.
O modelo de fluxo de pessoal faz a análise da movimentação dos funcionários que chegam, que saem, quem realiza transferências internas e também quem é o responsável pelas promoções.
Esse modelo caracteriza-se por ter caráter conservador e vegetativo e apresentar natureza contábil.
Bons estudos!
Perguntas interessantes