Question

A área de Recursos Humanos sofreu profundas mudanças desde o período de ascensão industrial. A começar, o termo modificou-se para Gestão de Pessoas com uma de suas ações voltadas para o treinamento de pessoas. O treinamento de pessoas compõe ações com especificidades distintas, necessitando ser dividido em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que conceituam a etapa do treinamento denominado implementação, analise as sentenças a seguir:

I- Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e finalidades.
II- Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou superior.
III- Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e montagem dos projetos.
IV- Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às metas projetadas.

Assinale a alternativa CORRETA:a) As sentenças I e III estão corretas.b) As sentenças I e IV estão corretas.c) As sentenças III e IV estão corretas.d) As sentenças I e II estão corretas.​

Answer 1

A alternativa C) é a correta.

As ações de treinamento suscitam que os treinandos não possuem habilidades no que está sendo treinado, logo, tendem a serem completos para abordar inclusive as habilidades básicas para o treinamento.

A capacidade de gerenciar conhecimento é o verdadeiro capital social, ou seja, a capacidade de entender os tipos de conhecimentos necessários para realizas as atividades na empresa.

Answer 2

Resposta:

V V F F

Explicação:

Sobre as características que conceituam a etapa do treinamento denominado implementação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e finalidades.

(    ) Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou superior.

(    ) Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e montagem dos projetos.

(    ) Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às metas projetadas.