Question

A área de Recursos Humanos sempre foi acusada de estar desvinculada das estratégias das empresas. Em muitas
organizações, o setor era visto como responsável somente por folha de pagamento, seleção de pessoal e outras
demandas que pouco agregavam ao negócio. Hoje, o RH tem função estratégica e é responsável pelo envolvimento
de todos os funcionários com os valores, metas e oportunidades de negócios, além de ser fundamental para o
aumento do lucro das organizações.
VELOSO, Ana Luisa de Oliveira Marques. O impacto da gestão de recursos humanos na performance
organizacional. 2008,
O texto afirma que a área de recursos humanos era vista tradicionalmente como uma área operacional,
realizadora de atividades. Essa visão foi mudando ao longo do tempo e o RH ganhou um caráter estratégico e
sistêmico.
Nesse sentido, é correto afirmar que o caráter sistêmico da gestão de pessoas pode ser compreendido por ser:

a direcionado para questões burocráticas e de caráter legalista relacionadas à administração das pessoas nas
organizações.

b um sistematizador das demandas que pouco agregam ao negócio das empresas

c construido por processos que interagem entre si e funcionam como uma estrutura organizada.​

Answer 1

Resposta:

Letra "C"

Explicação:

A gestão de Recursos Humanos influencia uma organização como um todo, pois, é construido por processos que interagem entre si e funcionam como uma estrutura organizada. Impactando na performance organizacional.