A área de Recursos Humanos no Brasil passou por algumas fases em sua linha evolutiva. A figura a seguir apresenta uma visão esquemática das cinco fases evolutivas da função de RH: COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2019. A respeito da Fase Estratégica (1985 a atual), assinale qual das alternativas não corresponde a esta última fase evolutiva: Alternativas Alternativa 1: Nesta fase surgem os programas de planejamento estratégico. Alternativa 2: Nesta fase a preocupação com os funcionários passa a ser de longo prazo. Alternativa
3: Nesta fase desenvolvimento pessoal e motivação passam a ser preocupações centrais para o aumento da produtividade. Alternativa
4: Nesta fase foram operacionalizados serviços de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Higiene e Segurança, entre outros. Alternativa
5: Nesta fase o Gerente de RH passa do terceiro escalão para o nível estratégico de diretoria e passa a cuidar de aspectos estratégicos ligados as pessoas em parceria com outros setores.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta para a questão é a 5.
O Setor de Recursos Humanos passou por diversas etapas de evolução, conhecidas como a Fase Contábil (antes da década de 1930), a Fase Legal (entre as décadas de 1930 e 1950), a Fase Tecnicista (entre 1950 e 1965), a Fase Administrativa (entre 1965 e 1985) e a Fase Estratégica, que vigora de 1985 até hoje.
Essa Fase é conhecida pela Administração de RH atuar em consonância com a Administração Estratégica da empresa, de modo a buscar garantir o alcance de resultados esperados por meio das pessoas e através delas.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Alternativa 4:
Nesta fase foram operacionalizados serviços de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Higiene e Segurança, entre outros.
Explicação:
Essas são características da fase tecnicista (1950-1965)