A aprendizagem organizacional é um conceito que vem sendo estudado pela área de administração nesses últimos tempos. O conceito visa explicar que cada indivíduo pode adquirir conhecimento através das mais diversas formas. Sendo assim, um colaborador absorve conhecimento através de cada vivência e troca de experiência. O processo de aprendizagem se dá de forma contínua, gerando novos conhecimentos e até mesmo para adquirir novas habilidades. A aprendizagem organizacional acontece no âmbito individual, portanto, acontece de acordo com o subjetivo de cada um e a forma como ele lida com as experiências cotidianas (PONTES, 2019). Ao analisarmos o processo de processo de aprendizagem organizacional, aponte a alternativa que demonstre o que este processo deve ser para as empresas. .Segundo o produto a ser desenvolvido. .Contínuo para obter um aumento de desempenho também contínuo. . De acordo com a disponibilidade de recursos e periódico. .Por área e em forma de rodízio. .Aplicado dos gestores até o nível gerencial.
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A aprendizagem organizacional é bastante importante de modo que o desenvolvimento de certas habilidades são essenciais para o desenvolvimento da mesma. A aprendizagem organizacional é basicamente o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas empresariais.
O desenvolvimento da aprendizagem organizacional é bastante importante para que possamos ter um crescimento embasado nas dinâmicas e demandas empresariais.
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Resposta:
Contínuo para obter um aumento de desempenho também contínuo
Explicação:
fonte: pss direto.
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