Question

A aplicação do coaching interno a organizações pode ser desafiadora por apresentar um caminho alternativo para as práticas convencionais de gestão.

Assinale a alternativa que aponta problemas que podem ocorrer nesse processo de implementação:


A) O coach levará o gestor a se sentir mais poderoso e, assim, a diretividade irá se acentuar.


B) Pode haver desconfiança e menor credibilidade quando o coach é interno, além do receio pela confidencialidade.


C) Um processo de coaching interno pode gerar mais custos do que um processo de coaching externo, pois o profissional que já está na empresa deverá receber mais.


D) O coaching interno trabalha com pessoas pouco familiarizadas à cultura da organização, uma vez que estão muito focadas em suas funções.


E) O coach interno é alguém com pouca disponibilidade de tempo.

Answer 1

Resposta:

Letra B

Explicação:

Pode haver desconfiança e menor credibilidade quando o coach é interno, além do receio pela confidencialidade.

Answer 2

Resposta: ( B )

Explicação:

Um dos possíveis problemas que precisa de atenção na implementação do coaching interno é a desconfiança e a percepção de menor credibilidade, além do receio pela confidencialidade. A diretividade não será um problema, pois a prática do coaching não se propõe a isso. Em geral, os custos são maiores quando se contrata um coaching externo e não interno. O coach interno é alguém que está familiarizado com a cultura da organização na qual irá atuar. Não necessariamente, o coach interno tem pouca disponibilidade de tempo e, na avaliação da implementação, o elemento tempo é tido como fundamental.