A) Ao longo do tempo, as correntes de pensamento foram se desenvolvendo e se especificando em diversas subáreas. Cite e explique as subáreas da psicologia clínica, psicologia social e Psicologia organizacional/ Psicologia organizacional e do trabalho, de acordo com as definições feitas por Feldman. B)Para Vecchio, existem três razões principais para o estudo do Comportamento Organizacional: aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento. Explique cada uma das razões
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A) Psicologia clínica: Realiza pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, intervenção psicoterápica individual ou em grupo, com enfoque preventivo ou curativo, por meio de diferentes abordagens teóricas.
Psicologia Social: É o estudo de como os pensamentos, os sentimentos e as ações das pessoas são afetadas pelos outros, ou seja, a integração entre o indivíduo e o social.
Psicologia organizacional/ Psicologia organizacional e do trabalho: Estuda o ser humano no contexto de trabalho e aplica os conhecimentos da psicologia para a compreensão, a intervenção e o desenvolvimento das relações humanas, dos processos individuais e grupais no contexto do trabalho.
Fonte: Livro Psicologia Organizacional pág. 19
B) Aplicações práticas: Aprendizagem sobre liderança, resolução de conflitos, desempenho humano no trabalho entre tantos outros temas que trazem a possibilidade de desenvolvimento de um estilopessoal do profissional na condução da sua atuação e/ou gestão. Vecchio (2008) considera a importância do elemento humano para a excelência da organização como fator primordial e o conhecimento das conclusões dos estudos de CO favorece o desenvolvimento individual e dos membros da organização
Crescimento pessoal: Compreender outras pessoas pode trazer grandes realização pessoal, conduzindo-nos a um maior autoconhecimento e autopercepção. Para Vecchio (2008), grandes parte das contratações feitas pelas empresas baseia-se na capacidade técnica, porém as promoções envolvem, muitas vezes, a capacidade para compreender e trabalhar eficazmente com superiores hierárquicos, colegas e clientes, ou seja, envolve as relações interpessoais
Maior conhecimento: Conhecer sobre as pessoas no local de trabalho a partir do conhecimento sistematizado na área de CO pode ajudar o profissional a pensar de modo crítico sobre temas relacionadosao trabalho, a desenvolver aptidões para analisar problemas pessoais e dos funcionários e realizar os encaminhamentos adequados e implementação de políticas e estratégias para lidar com essas questões humanas.
Referências
COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional, Maringá – PR, Unicesumar, 2019.