Question

A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los mais assertivos. A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada?

(Ref.: 202005077903)

Aos processos de seleção.


Para excluir as pessoas na organização.


Ao autoconhecimento.


Ao desenvolvimento dos líderes.


Para aumentar engajamento das equipes.

Answer 1

A avaliação de perfil comportamental é uma estratégia muito usada pelo departamento de gestão de pessoas de uma empresa.

Consiste em analisar as competências do colaborador e fazer uma relação com as suas atitudes e comportamento. Ou seja, com o jeito de ser e de agir dele.

Dessa forma, a ferramenta é útil para descobrir talentos e também para colocar as pessoas certas nos lugares certos, extraindo o máximo desempenho de cada uma delas.

A avaliação pode ser aplicada no recrutamento, na transferência de funções e na política de promoções, entre outras situações.

Answer 2

Resposta: PARA EXCLUIR AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

Explicação:

uma vez que o processo de conhecimento não é válido neste sentido de auto conhecimento