Question

A análise de desempenho de um colaborador em relação a um padrão estabelecido ou em comparação com o de outro colega ajuda a identificar seus pontos fortes e fracos e suas necessidades. É importante que a organização identifique se um colaborador está qualificado para determinado trabalho, para designar-lhe o cargo mais adequado. Há quatro maneiras de determinar as necessidades de treinamento de um colaborador a partir de uma análise de desempenho. Quais são elas?

Answer 1

Resposta:

a)

- Observar o colaborador - Escutá-lo - Perguntar ao supervisor quais as necessidades de treinamento do colaborador - Examinar as dificuldades do colaborador

Explicação:

me desculpe se eu estiver errada .. mais acho q esta correto

Answer 2

Resposta:

Você acertou!

letra A)  

- Observar o colaborador

- Escutá-lo

- Perguntar ao supervisor quais as necessidades de treinamento do colaborador

- Examinar as dificuldades do colaborador

Explicação:

Com essas atitudes, o gestor, especialista de RH ou até mesmo o pedagogo organizacional responsável por uma equipe está, de fato, realizando uma análise de desempenho para levantar uma necessidade de treinamento.