Question

A análise de cargos por competências alinha a análise de cargos tradicional com as competências organizacionais, por meio do modelo de gestão de competências. Referindo-se ao termo competência “ao conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem, ao indivíduo, desempenhar, com eficácia, determinadas tarefas, em qualquer situação”, também conhecido como CHA, podendo ser traduzido como saber, saber fazer e querer fazer, respectivamente, analise as asserções a seguir:
A) Em relação ao CHA, as competências podem ser classificadas em técnicas e comportamentais; a competência técnica diz respeito a tudo que o profissional precisa demonstrar como seu diferencial competitivo e tem impacto em seus resultados, por exemplo, criatividade, flexibilidade, foco em resultados e no cliente, organização, planejamento, liderança e tantas outras.

Diante disso,

B) A análise de cargos por competências tem início depois da descrição dos cargos, sendo, o próximo passo, determinar quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função, bem como qual a sua intensidade para determinar o perfil ideal de cada cargo, que, consequentemente, produziram impactos positivos na conquista dos objetivos estratégicos da empresa.
ALTERNATIVAS
As duas proposições são asserções corretas.


As duas proposições são asserções incorretas.


As duas asserções são proposições corretas e a segunda complementa a primeira.


As duas asserções são proposições incorretas e a segunda não complementa a primeira.


A primeira asserção é uma proposição incorreta e a segunda asserção é uma proposição correta.

Answer 1

A primeira asserção é uma proposição incorreta e a segunda asserção é uma proposição correta.
A primeira asserção esta incorreta, se encontra na pagina 77 paragrafo 3, a competência tecnica é tudo que o profissional precisa saber para desempenhar sua função, por exemplo, idiomas, sistemas de computador, ferramentas, entre outros. E as competência comportamental é tudo que o profissional precisa demonstrar como seu diferencial competitivo e tem impacto em seus resultados, por exemplo, criatividade, flexibilidade, foco em resultados e no cliente, organização, planejamento, liderança e tantas outras.
A segunda asserção esta correta, se encontra na pagina 78 no ultimo paragrafo.

Answer 2

A primeira asserção é uma proposição incorreta e a segunda asserção é uma proposição correta.