A análise de cargos é a base para as várias atividades de gestão de Recursos Humanos. As informações obtidas sobre o cargo através de sua análise possibilitam estruturar programas de treinamento, estruturar a avalição de desempenho, portanto, tem um papel central para a administração de RH (KUABARA, 2014, p. 116).
Chiavenato (2008) citado por Kuabara (2014, p. 117) aponta passos que o analista de RH precisa percorrer para a realização da análise de cargos.
Considerando o acima exposto sobre os passos que o analista de RH deve seguir para conduzir a análise de cargos, leia as sentenças a seguir, identifique quais apresentam a sequência de passos de maneira verdadeira e quais apresentam passos de maneira falsa. Assinale-as com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) O Passo 1 – refere-se a selecionar os cargos a serem analisados.
( ) O Passo 2 – refere-se a definir as informações requeridas pela análise de cargos.
( ) O Passo 3 – refere-se a examinar a estrutura da organização total e de cada cargo.
( ) O Passo 4 – refere-se a coletar dados necessários para as análises de cargo.
( ) O Passo 5 – refere-se a preparar as descrições de cargos.
( ) O Passo 6 – refere-se a considerar o organograma da empresa.
Assinale a alternativa correta.
A F; F; V; V; F; V.
B V; V; F; F; V; F.
C F; V; V; V; F; F.
D
F; V; F; V; V; F.
E F; V; F; F; V; V.
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Resposta letra D, espero ter ajudado.
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