Question

A análise da cultura torna-se um instrumento poderoso para aumentar a competitividade das organizações, pois a coesão mantém os colaboradores engajados para o alcance de um objetivo em comum (SOUZA, 2014). Assim como cada país ou região tem sua própria cultura, a empresa também tem a sua, a cultura organizacional serve de parâmetro para todas as decisões tomadas durante o ciclo de vida da empresa. Pensando sobre a cultura organizacional, marque (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as falsas. ( ) Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, ou seja, são as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. ( ) A cultura organizacional nada mais é do que a transferência dos valores e crenças do principal dirigente ou do dono do negócio, influenciando, diretamente, a maneira como agir diariamente na organização. ( ) Uma empresa sofre forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga protagonizada por um herói, que pode ser seu fundador, ou sucessor do fundador ou, ainda, um herói revitalizador. A respeito dessas afirmativas, a sequencia correta é: ALTERNATIVAS

Answer 1

(V ) Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, ou seja, são as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.
(V ) A cultura organizacional nada mais é do que a transferência dos valores e crenças do principal dirigente ou do dono do negócio, influenciando, diretamente, a maneira como agir diariamente na organização.
( V) Uma empresa sofre forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga protagonizada por um herói, que pode ser seu fundador, ou sucessor do fundador ou, ainda, um herói revitalizador.

VVV.

Answer 2

Resposta:

V V V

Explicação:

pagina 48 e 49