Question

A adoção da transformação digital na gestão de pessoas pode ocorrer de diferentes formas, não havendo uma abordagem que seja correta ou única. Isso em virtude de se tratar de um processo que necessita se adaptar ao cenário corporativo e aos objetivos pretendidos.

Com base no processo de implementação da transformação digital, analise as afirmativas a seguir:

I. Um dos âmbitos da área de recursos humanos influenciados pela tecnologia trata-se da força de trabalho digital, de modo que as empresas possam criar ações de gerenciamento a partir de uma cultura inovadora e baseada em colaboração.

II. O ambiente de trabalho digital é influenciado pela tecnologia, de modo que seja gerado um cenário estimulador à produtividade a partir da adoção de ferramentas de comunicação que promovam o engajamento e o bem-estar.

III. A implementação de um modo de pensar digital, requer o conhecimento quanto as estruturas dos times, a análise da rede organizacional, bem como os modelos de liderança, em outras palavras redefinir a missão do RH.

IV. A tecnologia influencia na formação de um RH digital voltado para o propósito de decidir como será a operação capaz de oferecer soluções inovadoras e crescer continuamente.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, III, IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Explicação:

I. Um dos âmbitos da área de recursos humanos influenciados pela tecnologia trata-se da força de trabalho digital, de modo que as empresas possam criar ações de gerenciamento a partir de uma cultura inovadora e baseada em colaboração.

II. O ambiente de trabalho digital é influenciado pela tecnologia, de modo que seja gerado um cenário estimulador à produtividade a partir da adoção de ferramentas de comunicação que promovam o engajamento e o bem-estar.

III. A implementação de um modo de pensar digital, requer o conhecimento quanto as estruturas dos times, a análise da rede organizacional, bem como os modelos de liderança, em outras palavras redefinir a missão do RH.

IV. A tecnologia influencia na formação de um RH digital voltado para o propósito de decidir como será a operação capaz de oferecer soluções inovadoras e crescer continuamente.