Question

A administração salarial, segundo Zimpeck (1992), tem constituído um componente vital para o crescimento e o progresso da organização. Esta é considerada um instrumento que gera meios para que se obtenha a melhoria da produtividade, a satisfação profissional e o controle de custos adequados. Diante do exposto sobre a Administração Salarial, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS

Esse novo programa de gestão de pessoal não pode estar ligado com o planejamento estratégico da empresa, pois ele faz parte somente do departamento de Recursos Humanos e não ao planejamento estratégico da organização.


A remuneração flexível pode ser definida da seguinte forma: é o processo de remunerar os funcionários de forma a ter uma parte fixa e uma parte móvel. O modelo tradicional e novas estratégias de remuneração dificilmente têm sido adotadas pelas empresas, pois não servem para impulsionar e apoiar a ênfase em valores como qualidade.


A administração de cargos e salários tradicional, por meio da existência de salário fixo, muitas vezes não têm proporcionado à empresa um posicionamento flexível e estratégico desejado e, como consequência, não se tem conseguido atingir os objetivos finais traçados anteriormente.


Do ponto de vista operacional da empresa, a remuneração flexível procura adotar critérios, tais como criatividade, iniciativa, resultados e espírito empreendedor. A concentração nos lucros obriga o profissional a ter iniciativa ou mesmo a ser criativo e, consequentemente, tornar-se um empreendedor.


Atualmente, as empresas brasileiras têm se utilizado de incentivos salariais com o objetivo de aumentar a eficiência técnica e, consequentemente, reduzir custos do trabalho. Entretanto, tais incentivos, muitas vezes, são previamente conhecidos pelos funcionários, possuindo critérios não questionáveis, ou são elaborados de maneira compreensível para o funcionário.

Answer 1

Atualmente, as empresas brasileiras têm se utilizado de incentivos salariais com o objetivo de aumentar a eficiência técnica e, consequentemente, reduzir custos do trabalho. Entretanto, tais incentivos, muitas vezes, são previamente conhecidos pelos funcionários, possuindo critérios não questionáveis, ou são elaborados de maneira compreensível para o funcionário. Pag. 175

Answer 2

Resposta:

A administração de cargos e salários tradicional, por meio da existência de salário fixo, muitas vezes não têm proporcionado à empresa um posicionamento flexível e estratégico desejado e, como consequência, não se tem conseguido atingir os objetivos finais traçados anteriormente.

Explicação:

ACERTEI COM A RESPOSTA ACIMA.. PG 09...

BONS ESTUDOS