A Administração por Objetivos (APO) pode ser considerada um dos produtos da Teoria Neoclássica da Administração, corrente de pensadores considerada bastante eclética. Dentre as possibilidades da APO, há a hierarquização dos objetivos organizacionais em: estratégicos, táticos e organizacionais. Disserte sobre a necessidade de comprometimento entre os funcionários de diversos níveis para o sucesso da APO
Soluções para a tarefa
Reciprocidade : é a troca e o compartilha me nto de informações. Analogia : relação de semelhança entre os processos da organização. Medição : analisa o desempenho e obtém dados referente a ações que levam a resultados. Validação : cada empresa tem suas individualidade se necessita de uma anális e criteriosa dos dados coletados.
A A P O se fundamenta na negociação a respeito das tarefas necessárias para atingir os diversos objetivos orga0nizacionais elencados e hierarquizados . Nessesentido, é essencial que os funcionários de diferentes níveis negociem a respeio da divisã o de tarefas e metas que deverão ser construídas , afim de que os objetivos sejam alcançados .
Sistemas físicos ou concretos: são hardw ares , ou seja, equipamentos, objetos , materiais físicosResposta:
Explicação:
Resposta:
A APO se fundamenta na negociação a respeito das tarefas necessárias para atingir os diversos objetivos organizacionais elencados e hierarquizados. Nesse sentido, é essencial que os funcionários de diferentes níveis negociem a respeito da divisão de tarefas e metas que deverão ser construídas, a fim de que os objetivos sejam alcançados.
Explicação: