A Administração Participativa e a Teoria da Contingência evidenciaram novas formas de liderança. Entre elas, destaca-se aquela que tem comportamento firme; é imparcial, procura enaltecer o desempenho dos seus subordinados. Estabelece objetivos e metas claros e, ainda, cobra resultados na hora certa, que chamamos de: a. Liderança Situacional. B. Liderança Autocrata. C. Liderança Carismática. D. Liderança Democrática. E. Liderança Transacional
Soluções para a tarefa
Dentro do contexto da Administração Participativa e a Teoria da Contingência a alternativa que melhor descreve o estilo de liderança que tem os objetivos e metas claros é a: D. Liderança Democrática.
Sobre a Liderança Democrática
A liderança democrática pode ser definida no sentido de uma forma de liderar onde funcionários tem participação ativa dentro do processo decisório ao lado do líder.
A autoridade é distribuída entre os outros membros da equipe, em vez de centralizada na pessoa no momento está ocupando um cargo de liderança. O modelo estrutural hierárquico é organizado e mantido. Mas não é tão visivelmente vertical quanto, por exemplo, na liderança autocrática.
As formas de comunicar as relações entre líderes e seus times em estilos de liderança democrática tem maior horizontalidade. Os funcionários são mais livres para que expressem suas opiniões e oferecer novas ideias, sem depender de seu status hierárquico.
Saiba mais sobre a Liderança Democrática em:
https://brainly.com.br/tarefa/10411312
#SPJ4