A administração de RH passou por algumas fases evolutivas importantes de serem conhecidas, principalmente para se entender a gestão de pessoas na atualidade. Pensando nessas fases, associe a segunda coluna de acordo com a primeira: 1. Departamento pessoal ( ) Gerenciador de serviços e subsistemas voltados às pessoas. 2. Departamento de Recursos Humanos ( ) Gestão burocrática de controle e punição. 3. Departamento de Gestão de Pessoas ( ) Gestão estratégica, vendo as pessoas como parceiras. Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA: 1, 3, 2. 2, 3, 1. 3, 2, 1. 1, 2, 3. 2, 1, 3.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a 2, 1, 3.
Vejamos a relação das colunas:
1. Departamento pessoal
2. Departamento de Recursos Humanos
3. Departamento de Gestão de Pessoas
( 2 ) Gerenciador de serviços e subsistemas voltados às pessoas.
( 1 ) Gestão burocrática de controle e punição.
( 3 ) Gestão estratégica, vendo as pessoas como parceiras.
A Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma grande evolução do longo dos tempos, muito impulsionada pelo avanço das teorias da Administração e pelos conhecimentos trazidos pelas teorias comportamentais.
No início, e, ainda hoje em algumas empresas, há a presença do Departamento Pessoal, que é um setor burocrático cuja função é o de realizar a gestão e controle das admissões, demissões, férias, pagamentos e também aplicar sanções punitivas aos colaboradores, tais como as advertências.
Logo após, surgiu o conceito de Departamento de Recursos Humanos, trazendo o conceito de que as pessoas passaram a ser vistas como recursos da empresa, e realizavam o gerenciamento de serviços e outros subsistemas relacionados às pessoas.
Hoje, com uma visão mais moderna em termos de capital humano e outros conceitos, possuímos a Gestão de Pessoas, que trata dessas questões com um viés estratégico e já enxerga as pessoas como parceiras da organização.
Espero ter ajudado!
Resposta:a 1
Explicação: