A Administração de Recursos Humanos é formada por processos que são: a. Processo de provisão, Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de desenvolvimento e Processo de manutenção, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; b. Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos humanos. c. Processo de captação, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; d. Processo de monitoração, Processo de provisão, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de aplicação, em que se encontra o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
Soluções para a tarefa
Opah, amigo(a)!
Na Administração dos Recursos Humanos, o planejamento é feito com base na análise da necessidade de recursos humanos (pessoas, material humano) para uma organização. Nesta direção, os 5 (cinco) processos da Administração dos Recursos Humanos são:
provisão - faz referência ao recrutamento e seleção de pessoas capacitadas;
aplicação - evidencia qual é a função de cada colaborador na organização;
manutenção - faz referência à política de cargos e salários da empresa;
desenvolvimento - consiste no desenvolvimento do capital humano, isto é, das pessoas (investimentos em conhecimento);
monitoração de recursos humanos - a organização mantém um banco de dados com informações sobre o desempenho de cada colaborador.
Gabarito:
"b. Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos humanos"
Força e Honra!
Resposta:
B-Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos humanos.
Explicação:
A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são:
• Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na
organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado,
recrutamento e seleção.
• Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?”
inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho.
• Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas
trabalhando na organização?” inclui remuneração (administração de salários), planos
de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros, controles de pessoal e
relações trabalhistas.
• Processo de desenvolvimento de recursos humanos: “Como preparar e desenvolver
as pessoas na organização?” inclui treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Processo de monitoração de recursos humanos: “Como saber o que são e o que
fazem as pessoas na organização?” inclui banco de dados, sistema de informações
de recursos humanos (coleta e tratamento de dados, registros, relatórios) e auditoria de
recursos humanos.